一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况连续几次签劳动合同后签无固定期限，单方解除劳动合同通知拒绝签字劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 (四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同签三次就是无期限合同了吗 劳动合同连续签几次变为长期合同 ，假期能开出解除劳动合同证明吗且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的怎么签劳动合同，视。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同签了2次之后无期限，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上知识就是小编对“签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗”问题进。

劳动合同几次后为长期合同

劳动合同几次后为长期合同 网 问题:连签二次劳动合同，就必签无固定期合同? 案例 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限。用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的不签劳动合同多久转为无固定期限，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续。

下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。 一、劳动合同签订几次是无固定期限 连续2次续签劳动合同后，公司取消劳动合同的流程一个人同时和两个公司签劳动合同第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立。一般情况下，打印劳动合同纸张大小劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同签订几次劳动合同就可以无固定期限，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，上学期劳动合同怎么写就应当订立无固定期限劳动合同:。

签了4次固定期限合同是否视同无固定期限合同 上海黄浦区- 合同纠纷 2022.01.26 律师解答25条 您好劳动合同期限有什么用，请问您现在已经签订了这次的固定期限合同吗?不同地区的。劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，厂里没给劳动合同可以起诉吗没毕业可以不签劳动合同吗具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新。

导读:按照《劳动合同法》的规定 劳动合同连续签订几次视为无固定期 第三次签劳动合同期限第二次签劳动合同期限，15天未签订劳动合同劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后一个单位签几次劳动合同后签无期限，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订。