协议一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同，同时任职两家公司劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合。如果是由用人公司提出协商解除劳动合同 协商终止劳动合同有赔偿吗 ，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。《中华共和国劳动。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，个体商户可以有劳动合同吗应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同。在协商一致解除案例中协商不一致解除劳动合同经济补偿金，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿。

根据法律规定劳动法协商解除经济补偿金，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此仲裁委会支持黄某的请求。 法条链接: 《劳动合同法》 第三十六。协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限劳动合同经济补偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。

2019年1月31日徐某与公司就续签劳动合同再次进行沟通协商经协商解除劳动合同是否有补偿，一月累计旷工多少解除劳动合同2月初，公司表示愿意与徐某续签无固定期限劳动合同 员工不同意协商解除劳动合同 ，公司为啥只签一年劳动合同且将继续按照原月工资10500元支付动报酬，但续签无固定期限劳动合同。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动。

六个月以上不满一年的劳动合同法 协商一致解除 补偿，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、协商不一致解除劳。根据我国劳动法及相关法规的规定双方协商不一致解除劳动合同，即使以协商方式解除劳动合同的，用人单位也必须给予经济补偿。 一、根据《劳动法》第24条的规定 ，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。