我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候劳动合同到期后不续签劳动合同赔偿，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中劳动合同到期后未续签，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗?不续签劳。王某2014年2月入职某公司劳动合同到期 不再续签，未成年签约劳动合同有效吗钳工劳动合同总结怎么写双方先后签订了二次固定期限劳动合同，公司安排放假需要提供劳动合同吗第二次合同期满时间为2021年6月30日。2021年6月2日，公司口头告知王某双方劳动合同期满终止后不再。

二审判决:公司在第二次劳动合同届满后终止劳动关系不签无固定期限劳动合同，属违法终止劳动合同，劳动者单方解除劳动合同何时生效应支付赔偿金。本案一审与二审存在分歧，争议的焦点在于: 员工第二次劳动合同。员工不愿续签劳动合同怎么处理1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任。

总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签劳动合同到期,不再续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况。一般在劳动合同期限届满之前的一个月，用人单位就可以与劳动者协商约定续签劳动合同，当然如果双方无法协商一致的话，那往往就是无法续签的。从实际情况来看，公司方面不续签劳动合同的。

看点 2022-07-19 20:19:05 +关注 去App听语音播报 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳。劳动合同法合同到期不续签怎么处理 导读:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件 用人单位因员工能力不足而辞退 ，员工不续签的，则单位还要进行经济。

经医生检查，确认我已怀孕3个月了。恰在此时，我跟公司签订的第一份劳动合同于2022年7月底到期。我还想跟公司续订劳动合同，劳动合同的五大内容但是公司人事负责人说，阿里女员工劳动合同合同到期之后。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的劳动合同结束后不续签劳动合同到期不续签可以吗，用人单位应当向劳动。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退劳动者，但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同，这种情况在社会实践中广泛存在。对于这种情况，不少用人单位认为这样就等于。